«Ιστορική για την αγορά εργασίας» χαρακτήρισε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως τη συμφωνία κυβέρνησης, υπουργείου και εθνικών εταίρων για την επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Οι ανακοινώσεις έγιναν στο υπουργείο Εργασίας παρουσία παραγωγικών και κοινωνικών φορέων (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΒΕ).
«Η συμβολή των εθνικών κοινωνικών εταίρων οδήγησε στην επίτευξη μιας συμφωνίας που επαναφέρει ουσιαστικά τις ΣΣΕ», τόνισε η υπουργός και υπενθύμισε ότι πριν από έναν χρόνο είχε δεσμευθεί πως θα παρουσιαστεί ένας ολοκληρωμένος οδικός χάρτης για την ανασυγκρότηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. «Σήμερα, αυτή η δέσμευση γίνεται πράξη», σημείωσε, τονίζοντας ότι η συμφωνία είναι αποτέλεσμα πολύμηνης συνεργασίας μεταξύ του υπουργείου, της κυβέρνησης και των εθνικών κοινωνικών εταίρων.
Οι συλλογικές συμβάσεις, που αφορούν τα μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων και επεκτείνονται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, τα προηγούμενα χρόνια είχαν περιορισμένη κάλυψη λόγω των μνημονιακών ρυθμίσεων. Η ανάγκη για διεύρυνση της προστασίας των εργαζομένων αποτέλεσε ισχυρό κίνητρο για την εκκίνηση μιας διαδικασίας εκτενούς διαβούλευσης.
Πρόκειται για μια συμφωνία με μεγάλη σημασία: Για τους εργαζομένους, σημαίνει αύξηση μισθών και παροχών.
Για τις επιχειρήσεις, σημαίνει ένα σταθερό, ασφαλές και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον.
Έπειτα από επτά μήνες εντατικών συζητήσεων και τεχνικών επαφών, οι δύο πλευρές κατέληξαν στο τελικό κείμενο, το οποίο θέτει τις βάσεις για ένα νέο, πιο δίκαιο εργασιακό μοντέλο.
Η συμφωνία προβλέπει:
- Ευκολότερη επέκταση των συλλογικών συμβάσεων,
- Πλήρη και συνεχή προστασία των εργαζομένων, ακόμη και μετά τη λήξη μιας σύμβασης,
- Επιτάχυνση των διαδικασιών επίλυσης εργασιακών διαφορών.
Η υπουργός υπογράμμισε ότι πρόκειται για μια μεταρρύθμιση που διασφαλίζει αυξημένες παροχές και καλύτερους μισθούς για τους εργαζομένους, ενώ παράλληλα προσφέρει στις επιχειρήσεις ένα σταθερό, ασφαλές και προβλέψιμο περιβάλλον λειτουργίας.
Η συμφωνία για τις ΣΣΕ:
Οι άξονες της συμφωνίας
Ο πρώτος άξονας αφορά τη διευκόλυνση που παρέχεται στην επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ώστε πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Μειώνεται το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης από 50% σε 40% και δημιουργείται νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας
Ο δεύτερος άξονας αφορά την πλήρη προστασία των εργαζομένων και μετά τη λήξη των συλλογικών συμβάσεων εργασίας
Μετά το τρίμηνο παράτασης θα εξακολουθήσουν να ισχύουν πλήρως οι κανόνες της συλλογικής σύμβασης εργασίας. Επανέρχεται το προμνημονιακό καθεστώς της μετενέργειας που είχε λήξει το 2012
Καλύπτονται από τη συλλογική σύμβαση και όσοι προσλαμβάνονται στην τρίμηνη παράταση
Ο τρίτος άξονας αφορά στην επιτάχυνση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών. Θεσπίζονται καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών μέσω του Ο.ΜΕ.Δ. Συγκεκριμένα, η Κοινωνική Συμφωνία προβλέπει μηχανισμό προελέγχου των προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία από τριμελή επιτροπή που θα συσταθεί στον Ο.ΜΕ.Δ. Επίσης, καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ για τη γρηγορότερη επίλυση διαφορών, ενώ διατηρείται η δυνατότητα δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.
Η νομοθέτηση όσων προβλέπει η συμφωνία θα γίνει στις αρχές του 2026.
Κοινωνικοί εταίροι για τις ΣΣΕ
Ο πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ), Γιάννης Παναγόπουλος, δήλωσε:
«Ακόμα και στη μνημονιακή περίοδο, πολύ περισσότερο στη μεταμνημονιακή, πρότεινα την ιδέα ενός σύγχρονου κοινωνικού συμβολαίου μεταξύ της κυβέρνησης, των εργοδοτών και των εργαζομένων. Με αυτόν τον στόχο συμφώνησα, μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις με τους προέδρους των εργοδοτικών οργανώσεων και την κυβέρνηση, διά της αρμόδιας υπουργού Εργασίας, Νίκης Κεραμέως, στη “νέα κοινωνική συμφωνία” που σήμερα ανακοινώθηκε και πρόκειται να νομοθετηθεί.
Ασφαλώς, δεν αποτελεί ένα ολοκληρωμένο βήμα προς “κοινωνικό συμβόλαιο για την ανάπτυξη και την κοινωνική δικαιοσύνη”. Ωστόσο, είναι ένα σημαντικό βήμα, καθώς αντιμετωπίζει τη βελτίωση της κάλυψης των μισθωτών στη χώρα από Συλλογικές Συμβάσεις, καθώς αποκαθιστά σε σημαντικό βαθμό το συλλογικό εργατικό δίκαιο (επέκταση κλαδικών συμβάσεων, πλήρης μετενέργεια κά), το οποίο είχε κυριολεκτικά καταρρεύσει με τις μνημονιακές παρεμβάσεις.
Τώρα, είναι η ώρα που θα κριθεί στην πράξη και η ικανότητα των συνδικαλιστικών οργανώσεων να συνάψουν Συλλογικές Συμβάσεις που μπορούν να καλύψουν εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους. Θα κριθεί βεβαίως και η διάθεση των εργοδοτών και της κυβέρνησης να συμβάλουν θεσμικά στην προσπάθεια αύξησης του διαθέσιμου εισοδήματος των εργαζομένων και κυρίως της αγοραστικής δύναμής του. Από τα λόγια στα έργα για όλους λοιπόν. Αυτή είναι η πρόκληση.
Όσον με αφορά, θα συνεχίσω να αγωνίζομαι για την επαναφορά της διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού από την Εθνική Σύμβαση που διαπραγματεύονται ΓΣΕΕ και εργοδοτικές οργανώσεις.
Είναι προφανές ότι κάποιοι που έταζαν και τάζουν στους πάντες τα πάντα θα ξεβολευτούν. Θα πρέπει να αποφασίσουν, αν θα εξακολουθήσουν την άγονη κομματική γραμμή του “όλα ή τίποτα”.
Εμείς τολμάμε σήμερα και ο αγώνας συνεχίζεται, με στόχο μεγαλύτερη συμφωνία που θα δίνει ώθηση στην ανάπτυξη της χώρας, αλλά θα εγγυάται και τη δίκαιη διανομή και αναδιανομή του πλούτου αυτής της ανάπτυξης».
Ο πρόεδρος του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), Σπύρος Θεοδωρόπουλος, σημείωσε:
«Καταρχάς, θα ήθελα να ευχαριστήσω την υπουργό Εργασίας, τον πρόεδρο της ΓΣΕΕ, καθώς και τους συναδέλφους προέδρους των εργοδοτικών οργανώσεων, για τη μακρά και εποικοδομητική συνεργασία μας, η οποία κατέληξε στα αποτελέσματα που ανακοίνωσε η υπουργός.
Ο κοινωνικός διάλογος αποτελεί μια από τις πλέον σημαντικές διαστάσεις του δημοσίου διαλόγου και είμαι ιδιαίτερα χαρούμενος που έμπρακτα αποδεικνύουμε την ικανότητά μας να συνεργαζόμαστε και να συμφωνούμε. Ο διάλογος φέρνει στο τραπέζι τις δυνάμεις της εργασίας, εργαζόμενους και εργοδότες, που εξ όψεως μόνον έχουν αντίθετα συμφέροντα και επιχειρεί μια εποικοδομητική σύνθεση με όσο το δυνατόν μεγαλύτερα αμοιβαία οφέλη.
Η εμπειρία του παρελθόντος έδειξε ότι μια από τις αιτίες που δημιούργησαν την κρίση ήταν και το γεγονός ότι συμφωνούνταν αυξήσεις οι οποίες δεν έδιναν τη σημασία που έπρεπε σε παραγωγικότητα και ανταγωνιστικότητα.
Σήμερα, όλοι αναγνωρίζουμε ότι έχουμε μια νέα πραγματικότητα οικονομικής ανάπτυξης και προοπτικής. Δυστυχώς, όμως, σε αυτή την ανάπτυξη δεν συμμετέχει ένα μέρος των εργαζομένων.
Η υποχρέωσή μας ως εργοδότες είναι να αυξήσουμε την παραγωγικότητα μέσω των επενδύσεών μας, το οποίο θα επιτρέψει την αύξηση των εισοδημάτων και, ταυτόχρονα, να συμβάλουμε και εμείς με τις δυνάμεις μας στην υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων που θα καλύπτουν, όσο το δυνατόν, μεγαλύτερο ποσοστό εργαζομένων.
Η υπογραφή όμως των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας προϋποθέτει κοινωνικό διάλογο ουσιαστικό και αποτελεσματικό.
Πιστεύουμε ότι η συμφωνία που ανακοινώνουμε σήμερα δημιουργεί τις προϋποθέσεις για έναν διάλογο με αυτά τα χαρακτηριστικά. Δημιουργεί ένα νέο πλαίσιο συζητήσεων πιο σύγχρονο, πιο ουσιαστικό και πιο προσαρμοσμένο στις ανάγκες της εποχής μας, ένα πλαίσιο που δημιουργεί προϋποθέσεις ευρείας κοινωνικής συναίνεσης στην προσπάθεια εξεύρεσης κοινά επωφελών λύσεων.
Πιστεύω πως είμαστε πλέον πιο έτοιμοι να συνεργαστούμε εποικοδομητικά».
Από την πλευρά του, ο πρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδας (ΓΣΕΒΕΕ), Γιώργος Καββαθάς, τόνισε:
«Η κοινωνική συμφωνία είναι το αποτέλεσμα ενός ουσιαστικού τριμερούς κοινωνικού διαλόγου και παράδειγμα καλής νομοθέτησης. Η αναγνώριση της επικουρικής αρμοδιότητας στους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους και η μετενέργεια των κανονιστικών όρων των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας μέχρι την υπογραφή νέας, είναι παρεμβάσεις στήριξης των μισθών και ενός ασφαλούς περιβάλλοντος για τους εργαζόμενους».
Ο πρόεδρος της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ), Σταύρος Καφούνης, υπογράμμισε:
«Καταλήξαμε σε μια συμφωνία ευθύνης ανάμεσα σε όλους τους κοινωνικούς εταίρους και το υπουργείο Εργασίας. Μια συμφωνία με προστιθέμενη αξία και αναπτυξιακό πρόσημο για τις επιχειρήσεις, τους εργαζόμενους και το σύνολο της οικονομίας. Η συμφωνία ευνοεί την αύξηση της παραγωγικότητας και των αμοιβών μέσα από την υπογραφή περισσότερων Συλλογικών Συμβάσεων, ενδυναμώνοντας αποφασιστικά τον ρόλο των τριτοβάθμιων εργοδοτικών οργανώσεων για την ομαλή λειτουργία της αγοράς εργασίας. Αποδεικνύουμε ότι ο κοινωνικός διάλογος λειτουργεί και ότι οι αποστάσεις γεφυρώνονται, όταν πυξίδα μας είναι το εθνικό συμφέρον».
Ο πρόεδρος του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρρήσεων (ΣΕΤΕ), Γιάννης Παράσχης, δήλωσε:
«Ο τουριστικός τομέας έχει αποδείξει διαχρονικά, με συνέπεια και υπευθυνότητα, την προσήλωσή του στον κοινωνικό διάλογο και στον θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Ακόμα και στις πιο δύσκολες περιόδους, όπως εκείνη των μνημονίων, διατήρησε ρυθμισμένες τις εργασιακές σχέσεις, αναγνωρίζοντας ότι η σταθερότητα και η συνεργασία αποτελούν βασικές προϋποθέσεις για την οικονομική ανάπτυξη και την κοινωνική συνοχή.
Στηρίζουμε το νέο προωθούμενο πλαίσιο με την προσδοκία ότι θα ενισχύσει τον θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων, αυξάνοντας το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων και θα θωρακίσει τον κοινωνικό διάλογο, λειτουργώντας συμπληρωματικά προς τις υφιστάμενες πρακτικές, που έχουν διαμορφωθεί στον κλάδο μέσα από χρόνια στενής και εποικοδομητικής συνεργασίας».
Η πρόεδρος του Συνδέσμου Βιομηχανιών Ελλάδος (ΣΒΕ), Λουκία Σαράντη, ανέφερε:
«Η κοινή συνεννόηση του υπουργείου Εργασίας με τους κοινωνικούς εταίρους αποτελεί ένα σημαντικό και θετικό βήμα για τον κοινωνικό διάλογο στη χώρα. Κινείται προς τη σύγκλιση με το ευρωπαϊκό πλαίσιο και τις σύγχρονες πρακτικές και αποδεικνύει ότι, όταν συνεργαζόμαστε, μπορούν να προκύψουν λύσεις με πραγματικό αντίκτυπο.
Πεποίθησή μας στον ΣΒΕ είναι ότι οι υγιείς σχέσεις ανάμεσα σε εργοδότες και εργαζόμενους αποτελούν τη βάση της πραγματικής ευημερίας».
www.ertnews.gr
Ακολουθήστε το myvolos.net στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις.
