Από την παράταξη ΕΝΩΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ στο Νοσοκομείο Βόλου εκδόθηκε η ακόλουθη καταγγελία:
Τις τελευταίες ημέρες που η χώρα σπαράσσετε από το τεράστιο σκάνδαλο του ΟΠΕΚΕΠΕ θα περιμέναμε από τον Διοικητή του Νοσοκομείου μας, για ευνόητους λόγους να μην προκαλεί με παράνομες και αυθαίρετες αποφάσεις. Δυστυχώς όμως από ότι φαίνεται το συγκεκριμένο σκάνδαλο δεν είναι μία παθογένεια που αφορά μόνο τον αγροτικό τομέα.
Είναι μία νοοτροπία κυβερνητικών παραγόντων και στελεχών που θεωρούν το κράτος λάφυρο και τους νόμους κουρελόχαρτα.
Τα τελευταία δείγματα αλαζονείας και νεποτισμού του κ. Ντόκου φανερώνουν πλέον ξεκάθαρα πως έχει προσχωρήσει και ο ίδιος σε αυτή τη νοσηρή και επικίνδυνη για το Νοσοκομείο μας νοοτροπία.
Συγκεκριμένα πριν από δύο μήνες όταν υπήρξε η ανάγκη κάλυψης κενής θέσης σε Τομέα της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας μας περίμενε η πρώτη δυσάρεστη έκπληξη. Κάνοντας σωρεία νομικών ακροβατικών και αγνοώντας προκλητικά τις διατάξεις του υπαλληλικού κώδικα αλλά και σχετικών νόμων παραβίασε το προβάδισμα στην ιεραρχία αναθέτοντας καθήκοντα τομεάρχη σε εργαζόμενη που υστερούσε σαφέστατα από συνυποψήφιους της
.Οι τεκμηριωμένες ενστάσεις των ενδιαφερόμενων αντικρούστηκαν με νομικά φληναφήματα και η υπόθεση έχει πάρει το δρόμο της δικαιοσύνης. Πριν λίγες ημέρες μας περίμενε από τον κ. Ντόκο και δεύτερη δυσάρεστη έκπληξη. Αυτή τη φορά πραγματικά ξεπέρασε τον εαυτό του.
Τόσο που στην αρχή όταν διαβάσαμε την απόφασή του νομίζαμε ότι επρόκειτο για κακόγουστη φάρσα. Τελικά όμως γρήγορα αντιληφθήκαμε ότι πρόκειται για ένα αντίστοιχο σκάνδαλο ΟΠΕΚΕΠΕ. Όπως εκεί αποκαλύφθηκε ότι κάποιοι με την συνδρομή Κυβερνητικών παραγόντων δήλωσαν πλαστά στοιχεία για να παίρνουν χρήματα που δεν δικαιούνται, έτσι και στην περίπτωση της απόφασης του κ. Ντόκου, χρησιμοποιήθηκαν στοιχεία που δεν υφίστατο για να πάρει κάποια τη θέση από αυτούς που την δικαιούνταν.
Συγκεκριμένα για να καλυφθεί νέα κενή θέση σε τομέα της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας , επικαλέσθηκε στην απόφασή του ενώ γνώριζε ότι δεν ισχύει, Διευθυντική προϋπηρεσία της συναδέλφου που επέλεξε. Αυτό είχε σαν αποτέλεσμα η συνάδελφος αυτή με 26 χρόνια προϋπηρεσίας και χωρίς να έχει ασκήσει ποτέ νόμιμα καθήκοντα προϊσταμένης να προσπεράσει εν ενεργεία προϊσταμένους με πολυετή εμπειρία, άριστες αξιολογήσεις και 38 χρόνια προϋπηρεσίας και να καταλάβει παράνομα θέση τομέα.Η επαγγελματική μας
αξιοπρέπεια και οι συνδικαλιστικοί μας αγώνες δεν μας επιτρέπουν να σιωπήσουμε μπροστά σε αυτές τις σκανδαλώδεις και απαράδεκτες μεθοδεύσεις του κ. Ντόκου.
Ζητάμε τα αυτονόητα
Καλούμε τον Διοικητή της 5 ης Υπε και το Υπουργείο Υγείας να ανακαλέσουν τις αποφάσεις του κ. Ντόκου και αν πραγματικά δεν συμφωνούν με αυτά που κάνει να ζητήσουν και την παραίτησή του
ΤΑ ΜΕΛΗ
ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΥ ΛΕΩΝΙΔΑΣ
ΤΣΙΩΜΟΥ ΓΑΡΥΦΑΛΛΙΑ

Λύσεις στο οξύ πρόβλημα Διοίκησης του Νοσοκομείου Βόλου, αναζητά άμεσα η ηγεσία του Υπουργείου Υγείας καθώς στο Αχιλλοπούλειο απέβη άγονη η διαγωνιστική διαδικασία για νέο Διοικητή.

Η προσωρινή λύση της διατήρησης στη θέση του Διοικητή του συνταξιούχου Δημοσίου υπαλλήλου κ. Γιαν. Ντόκου ο οποίος μάλιστα δεν συμμετείχε στην διαδικασία επιλογής νέου Διοικητή που απαιτούσε αυξημένα προσόντα, φαίνεται πως δεν εξυπηρετεί τους στόχους του Υπουργείου που εξετάζει ακόμη και τη λύση της προσωρινής τοποθέτησης άλλου προσώπου στη θέση του προσωρινού κ. Ντόκου.

Πληροφορίες αναφέρουν πως ήδη εξετάστηκαν κάποιες περιπτώσεις πρώην διοικητικών σε Νοσοκομεία της Θεσσαλίας για να αναλάβουν προσωρινά τη Διοίκηση στο Αχιλλοπούλειο.

Εκτός από αυτή την πρόχειρη αλλά άμεση λύση για να περιοριστούν τα οξυμένα προβλήματα στο Νοσοκομείο Βόλου, εξετάζονται δύο λύσεις.

Η πρώτη είναι της επαναπροκήρυξης της διαγωνιστικής διαδικασίας, η οποία εκτιμάτε ότι μπορεί να προσφέρει λύση το 2026 με νέο Διοικητή μέσω ΑΣΕΠ.

Η δεύτερη λύση, είναι η ψήφιση τροπολογίας, ώστε να αξιοποιηθούν – και σε άλλα νοσοκομεία – οι λίστες των επιλαχόντων, δηλαδή των υποψηφίων Διοικητών οι οποίοι δεν κατετάγησαν στην πρώτη τριάδα υποψηφίων αλλά βρέθηκαν στις θέσεις 4-7.

Στο Νοσοκομείο Βόλου, από την αρχική τριάδα των υποψηφίων, όλοι τοποθετήθηκαν σε άλλες υγειονομικές δομές στις οποίες είχαν θέσει επίσης υποψηφιότητα Διοικητή και φαίνεται να προτίμησαν εκείνες τις θέσεις από θητεία στο Αχιλλοπούλειο.

Η λύση των επιλαχόντων, προσφέρει χρονικό πλεονέκτημα σε σύγκριση με την επαναπροκήρυξη και καλύπτει το πνεύμα της νέας διαδικασίας για επιλογή νέων Διοικητικών αυξημένων προσόντων μέσω ΑΣΕΠ.