Λήγει σήμερα τα μεσάνυχτα η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για την πρόσληψη συνολικά 55 εργαζομένων με πεντάμηνη σύμβαση προκειμένου ο Δήμος Βόλου να καλύψει τις ανάγκες πυρασφάλειας της Διεύθυνσης Καθαριότητας και Ανακύκλωσης.

Οι θέσεις αφορούν:

– 22 οδηγούς κατηγορίας ΔΕ με άδεια οδήγησης Γ’ κατηγορίας και κάρτα ψηφιακού ταχογράφου,

– 3 χειριστές μηχανημάτων έργου ΔΕ για εκσκαφέα–φορτωτή,

– 1 χειριστή μηχανημάτων έργου ΔΕ για μηχανικό σάρωθρο,

– 1 τεχνίτη ΔΕ με ειδικότητα ηλεκτροτεχνίτη οχημάτων,

– 28 εργαζομένους ΥΕ για εργασίες καθαριότητας εξωτερικών χώρων και συνοδείας απορριμματοφόρων.

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να είναι από 18 έως και 67 ετών, και κατ’ εξαίρεση έως 70, για αυτούς που συμπλήρωσαν τα 67 έτη και δεν συνταξιοδοτήθηκαν από κάποιον ασφαλιστικό φορέα.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν αίτηση καθώς και τα δικαιολογητικά με ηλεκτρονικό τρόπο στη διεύθυνση sox@volos-city.gr, ενώ πληροφορίες θα δίνονται στα τηλέφωνα 2421353284 και 2421353122.

Η προθεσμία υποβολής των δικαιολογητικών λήγει στις 10 Ιουνίου 2026 στις 23.59.

Δείτε την ανακοίνωση:

Την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, μερικής απασχόλησης, συνολικά εκατόν πενήντα επτά (157) ατόμων για την καθαριότητα σχολικών μονάδων στον Δήμο Βόλου για το διδακτικό έτος 2025-2026, ανακοίνωσε ο Δήμος Βόλου.

Η υποβολή Αιτήσεων ξεκίνησε τη Δευτέρα 21 Ιουλίου 2025 και λήγει την Παρασκευή 1 Αυγούστου 2025  και ώρα 23:59

Η κατάθεση των αιτήσεων γίνεται με ηλεκτρονικό τρόπο στη διεύθυνση sox@volos–city.gr 

Μαζί  με την αίτηση υποβάλλονται υποχρεωτικά τα απαιτούμενα δικαιολογητικά για την απόδειξη των προσόντων, των λοιπών ιδιοτήτων τους και της εμπειρίας.

Διόρθωση ή συμπλήρωση των αιτήσεων καθώς και αντικατάσταση ή κατάθεση επιπλέον δικαιολογητικών, επιτρέπεται μόνο μέχρι τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων.

Η αίτηση συμμετοχής, που θα υποβληθεί ηλεκτρονικά, πρέπει απαραιτήτως να εμφανίζεται υπογεγραμμένη, με φυσική υπογραφή.

Ανυπόγραφες αιτήσεις δε θα γίνονται δεκτές.

Σημειώνεται ότι  στην παρούσα ανακοίνωση προβλέπεται  η πρόσληψη συγγενούς Α΄ βαθμού εξ αίματος  αποβιώσαντος λόγω ενδοοικογενειακής βίας

Τηλέφωνα επικοινωνίας:2421353130 – 2421353279

Λήγει σήμερα Τρίτη 3 Ιουνίου στις 23.59 η υποβολή αιτήσεων πρόσληψης στις 26 θέσεις συμβασιούχων που ανακοίνωσε ο Δήμος Βόλου.

Ειδικότερα ο Δήμος Βόλου θα προσλάβει με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου διάρκειας οκτώ (8) μηνών:

• Δύο (2) υπαλλήλους κλάδου ΤΕ Τεχνολόγων Γεωπονίας, ειδικότητας ΤΕ Γεωπονίας
• Έναν (1) υπάλληλο κλάδου/ειδικότητας ΔΕ Διοικητικού-Λογιστικού
• Έξι (6) υπαλλήλους κλάδου/ειδικότητας ΔΕ Κηπουρών
• Δύο (2) υπαλλήλους κλάδου/ειδικότητας ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Έργου ή Βοηθού Χειριστή Μηχανημάτων Έργου
• Δώδεκα (12) υπαλλήλους κλάδου/ειδικότητας ΥΕ Εργατών Πρασίνου
• Δύο (2) υπαλλήλους κλάδου/ειδικότητας ΔΕ Οδηγών με δίπλωμα Γ΄ κατηγορίας
• Έναν (1) υπάλληλο κλάδου ΔΕ Τεχνικού, ειδικότητας ΔΕ Υδραυλικών

για την αντιμετώπιση των απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών που προκλήθηκαν από τις
εκτεταμένες ζημιές από τις πλημμύρες που έπληξαν όλη την έκταση του Δήμου Βόλου λόγω των
θεομηνιών DANIEL και ELIAS στις αρχές και το τέλος Σεπτεμβρίου 2023, αντίστοιχα.

Ακολουθεί η ανακοίνωση:

Άρχισε σήμερα η υποβολή αιτήσεων για την πρόσληψη προσωπικού στον Δήμο Βόλου με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, διάρκειας οκτώ μηνών στη Διεύθυνση Πρασίνου.

Οι θέσεις:
– Τρεις υπάλληλοι κλάδου ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού, ειδικότητας ΠΕ Οικονομικού
– Δύο υπάλληλοι κλάδου ΤΕ Τεχνολόγων Γεωπονίας, ειδικότητας ΤΕ Γεωπονίας
– Έξι υπάλληλοι κλάδου ΔΕ Κηπουρών, ειδικότητας ΔΕ Κηπουρών
– Δύο υπάλληλοι κλάδου/ειδικότητας ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων Έργων, ή Βοηθού Χειριστή Μηχανημάτων Έργων
– Δύο υπάλληλοι κλάδου ΔΕ Οδηγών, ειδικότητας ΔΕ Οδηγών με δίπλωμα Γ΄ κατηγορίας
– Ένας υπάλληλος κλάδου ΔΕ Τεχνικού, ειδικότητας ΔΕ Υδραυλικών
– Δεκατέσσερις υπάλληλοι κλάδου ΥΕ Εργατών Πρασίνου, ειδικότητας ΥΕ Εργατών Πρασίνου
Οι υποψήφιοι/ες όλων των ειδικοτήτων πρέπει να είναι ηλικίας από 18 έως 67 ετών και κατ’ εξαίρεση, έως 70 ετών, όσοι έχουν συμπληρώσει το 67ο έτος της ηλικίας και δεν έχουν συνταξιοδοτηθεί από το δημόσιο ταμείο ή άλλον ασφαλιστικό φορέα.
Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν την αίτηση, καθώς και τα απαραίτητα δικαιολογητικά, αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο στη διεύθυνση sox@volos-city.gr, ενώ πληροφορίες θα δίνονται στα τηλέφωνα 2421353280 και 2421353284 (για τη διευκόλυνση των υποψηφίων θα υπάρχει στην αρχική ιστοσελίδα του Δήμου Βόλου www.dimosvolos.gr η σχετική Αίτηση – Υπεύθυνη δήλωση συμμετοχής, σε επεξεργάσιμη μορφή καθώς και το ειδικό Παράρτημα Απόδειξης Γνώσης Χειρισμού Η/Υ).
Η αίτηση συμμετοχής που θα υποβληθεί ηλεκτρονικά πρέπει απαραιτήτως να εμφανίζεται υπογεγραμμένη, με φυσική υπογραφή. Ανυπόγραφες αιτήσεις δεν γίνονται δεκτές. Στο θέμα του μηνύματος ηλεκτρονικής αλληλογραφίας θα αναγράφεται «ΑΙΤΗΣΗ- ΟΚΤΑΜΗΝΑ ΠΡΑΣΙΝΟ- ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ» Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων – υπεύθυνων δηλώσεων αρχίζει την επόμενη της δημοσίευσης της παρούσας ανακοίνωσης στην εφημερίδα, δηλαδή άρχισε σήμερα 7/8/2024 και λήγει την 11/8/2024 και ώρα 23:59.

Ο Δήμος Βόλου ανακοινώνει την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου:
 Δεκατεσσάρων ατόμων κλάδου/ειδικότητας ΔΕ Οδηγών με δίπλωμα Γ΄ κατηγορίας (Με κάρτα ψηφιακού ταχογράφου), για χρονικό διάστημα τεσσάρων μηνών, από την ημερομηνία πρόσληψης.
 Σαράντα επτά ατόμων κλάδου/ειδικότητας ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων /Συνοδών Απορριμματοφόρων για χρονικό διάστημα τεσσάρων μηνών, από την ημερομηνία πρόσληψης, για την αντιμετώπιση κατεπειγουσών και πρόσκαιρων αναγκών της Διεύθυνσης Καθαριότητας και Ανακύκλωσης, που αφορούν στη Δασοπροστασία – Πυρασφάλεια.

Οι υποψήφιοι/ες όλων των ειδικοτήτων πρέπει να είναι ηλικίας από 18 έως 67 ετών και κατ’
εξαίρεση, έως 70 ετών, όσοι έχουν συμπληρώσει το εξηκοστό έβδομο (67ο) έτος της ηλικίας και
δεν έχουν συνταξιοδοτηθεί από το δημόσιο ταμείο ή άλλον ασφαλιστικό φορέα

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν την αίτηση, καθώς και τα απαραίτητα δικαιολογητικά, αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο στη διεύθυνση sox@volos-city.gr, ενώ πληροφορίες θα δίνονται στα τηλέφωνα 2421353280 και 2421353281 (για τη διευκόλυνση των υποψηφίων υπάρχει στην αρχική ιστοσελίδα του Δήμου Βόλου www.dimosvolos.gr η σχετική Αίτηση – Υπεύθυνη δήλωση συμμετοχής, σε επεξεργάσιμη μορφή). Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων – υπεύθυνων δηλώσεων άρχισε σήμερα 14/6/2024 και λήγει την 18/6/2024 και ώρα 23:59.

Στην πρόσληψη 16 ατόμων με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, πλήρους απασχόλησης, διάρκειας οκτώ (8) μηνών, προχώρησε ο Δήμος Βόλου προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι απρόβλεπτες και επείγουσες ανάγκες που προκλήθηκαν από τις εκτεταμένες ζημιές από τις
πλημμύρες που έπληξαν όλη την έκταση του Δήμου Βόλου έπληξαν όλη την έκταση του Δήμου
Βόλου λόγω των θεομηνιών DANIEL και ELIAS.

Στην πρόσληψη δέκα ατόμων με 8μηνες συμβάσεις απασχόλησης θα προχωρήσει ο Δήμος Ζαγοράς – Μουρεσίου για την κάλυψη απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών που προκλήθηκαν από τις εκτεταμένες ζημιές από τις πλημμύρες που έπληξαν όλη την έκταση του Δήμου λόγω της κακοκαιρίας DANIEL, µε τις εξής κατά αριθµό ατόµων ειδικότητες:
 Ένα (1) άτομο κλάδου ΠΕ Μηχανικών, ειδικότητας ΠΕ Πολιτικών Μηχανικών,
 Επτά (7) άτομα κλάδου ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων, ειδικότητας
ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων,
 Δύο (2) άτομα κλάδου ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Εξωτερικών Χώρων, ειδικότητας ΥΕ
Συνοδών Απορριμματοφόρων

Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων ορίζεται από 12/03/2024 έως και 15/03/2024.
της τελευταίας ημέρας.

Στην πρόσληψη δεκαέξι (16) συνολικά υπαλλήλων, διαφόρων ειδικοτήτων, οκτάμηνης διάρκειας, για την
αντιμετώπιση των απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών που προκλήθηκαν από τις εκτεταμένες
ζημιές από τις πλημμύρες που έπληξαν όλη την έκταση του Δήμου Βόλου λόγω των θεομηνιών
DANIEL και ELIAS στις αρχές και το τέλος Σεπτεμβρίου 2023, αντίστοιχα, θα προχωρήσει ο Δήμος Βόλου σύμφωνα με την αριθ. 817/2023 (ΑΔΑ: 69ΠΑΩ96-ΙΙΩ) απόφαση του Δημοτικού Συμβουλίου.

Ειδικότερα θα προσληφθούν:

• Δύο (2) υπάλληλοι κλάδου ΠΕ Μηχανικών, ειδικότητας ΠΕ Πολιτικών Μηχανικών
   Τρεις (3) υπάλληλοι κλάδου ΔΕ Τεχνικού, ειδικότητας ΔΕ Ηλεκτρολόγων
   Έναν (1) υπάλληλο κλάδου ΔΕ Τεχνικού, ειδικότητας ΔΕ Ηλεκτρολόγων (με άδεια εναερίτη)
   Έναν (1) υπάλληλο κλάδου ΔΕ Τεχνικού, ειδικότητας ΔΕ Τεχνιτών Μεταλλικών Κατασκευών
   Δύο (2) υπάλληλοι κλάδου ΥΕ Εργατών Τεχνικών Εργασιών, ειδικότητας ΥΕ Εργατών Ξυλουργών
   Δύο (2) υπάλληλοι κλάδου ΥΕ Εργατών Τεχνικών Εργασιών, ειδικότητας ΥΕ Οικοδομικών Εργασιών
   Δύο (2) υπάλληλοι κλάδου ΥΕ Εργατών Τεχνικών Εργασιών, ειδικότητας ΥΕ Εργατών Πλακοστρώσεων
   Έναν (1) υπάλληλο κλάδου ΥΕ Τεχνιτών, ειδικότητας ΥΕ Τεχνιτών Υδραυλικών

 Δύο (2) υπάλληλοι κλάδου ΥΕ Εργατών Τεχνικών Εργασιών, ειδικότητας ΥΕ Εργατών Ελαιοχρωματιστών

Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων – υπεύθυνων δηλώσεων ξεκινά την 19/2/2024 και λήγει την 23/2/2024 και ώρα 23:59.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αποστείλουν την αίτηση, καθώς και τα απαραίτητα δικαιολογητικά,
αποκλειστικά με ηλεκτρονικό τρόπο στη διεύθυνση sox@volos-city.gr, ενώ πληροφορίες θα δίνονται
στα τηλέφωνα 2421353122 και 2421353130 (για τη διευκόλυνση των υποψηφίων θα υπάρχει στην
αρχική ιστοσελίδα του Δήμου Βόλου www.dimosvolos.gr η σχετική Αίτηση – Υπεύθυνη δήλωση
συμμετοχής, σε επεξεργάσιμη μορφή καθώς και το ειδικό Παράρτημα Απόδειξης Γνώσης Χειρισμού Η/Υ).
Η αίτηση συμμετοχής που θα υποβληθεί ηλεκτρονικά πρέπει απαραιτήτως να εμφανίζεται υπογεγραμμένη, με φυσική υπογραφή. Ανυπόγραφες αιτήσεις δεν γίνονται δεκτές.
Στο θέμα του μηνύματος ηλεκτρονικής αλληλογραφίας θα αναγράφεται «ΑΙΤΗΣΗ- ΟΚΤΑΜΗΝΑ
ΤΕΧΝΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ – ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥ»

Φωτογραφια Kostas Klitsogiannis

Τέλος στις μονιμοποιήσεις συμβασιούχων στο δημόσιο, στους Δήμους στις Περιφέρειες και στα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, και μάλιστα αναδρομικά από τον Απρίλιο του 2001, βάζει απόφαση του Αρείου Πάγου, ακόμη και αν αυτοί καλύπτουν πάγιες ανάγκες.

Το Ανώτατο Δικαστήριο αποφάνθηκε ότι οι διαδοχικές συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου συναπτόμενες με το Δημόσιο, τους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης και τους λοιπούς φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα, από την 18η Απριλίου 2001 και εφεξής, δεν μπορούν, ούτε και με νόμο, να μετατραπούν σε συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αόριστου χρόνου, έστω και αν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς και όχι πρόσκαιρες ή απρόβλεπτες ανάγκες του οικείου φορέα, που προέβη στην πρόσληψη.

Η απόφαση του Αρείου Πάγου, 146/2023, που δημοσιεύθηκε πρόσφατα το πλήρες κείμενό της, επιφέρει πλήθος ανατροπών σε φορείς του δημοσίου τομέα, αλλά και στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, όπου είναι σύνηθες φαινόμενο η πρόσληψη συμβασιούχων, με την προοπτική της μονιμοποίησης.

Μάλιστα, το γεγονός ότι η ισχύς της ορίζεται από τον Απρίλιο του 2001, οι ανατροπές που επιφέρει στις εργασιακές σχέσεις των απασχολουμένων στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα είναι αναδρομικές, με ότι αυτό συνεπάγεται.

Όπως αναφέρεται στην απόφαση, στις συναφθείσες μετά την 18.04.2001 συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου στο δημόσιο ή σε φορείς του δημοσίου τομέα, προκύπτει ακυρότητα των τυχόν μονιμοποιήσεων που έχουν γίνει.

Έχασε την προσφυγή

Στον Άρειο Πάγο προσέφυγε εργαζόμενος που απασχολήθηκε σε δημόσιο φορέα, με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου και διεκδίκησε τη μονιμοποίησή του. Ωστόσο ο Άρειος Πάγος αποφάνθηκε τα ακόλουθα:
Από το συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 648, 649, 669 και 672 του Α.Κ. προκύπτει ότι σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου υπάρχει όταν οι συμβαλλόμενοι δεν έχουν συμφωνήσει ορισμένη διάρκεια για την παροχή της εργασίας, ούτε η χρονική αυτή διάρκεια συνάγεται από το είδος και το σκοπό της εργασίας.
Αντίθετα, η σύμβαση εργασίας είναι ορισμένου χρόνου όταν συνομολογείται η διάρκεια αυτής μέχρι ορισμένο χρονικό σημείο ή μέχρι την επέλευση ορισμένου μέλλοντος και βεβαίου γεγονότος ή την εκτέλεση ορισμένου έργου, μετά την περάτωση του οποίου ή την επέλευση του βεβαίου γεγονότος ή του χρονικού σημείου παύει να ισχύει αυτοδικαίως.

Επομένως, η διάρκεια της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι σαφώς καθορισμένη, είτε γιατί συμφωνήθηκε ρητά ή σιωπηρά, είτε γιατί προκύπτει από το είδος και το σκοπό της σύμβασης εργασίας. Χαρακτηριστικό της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι ότι τα μέρη γνωρίζουν επακριβώς το χρονικό σημείο της λήξης της. Η σύμβαση αυτή, σύμφωνα με το άρθρο 669 παρ. 1 του Α.Κ., παύει αυτοδικαίως όταν λήξει ο χρόνος για τον οποίο συνομολογήθηκε, χωρίς να χρειάζεται καταγγελία της και καταβολή αποζημίωσης (Oλ. Α.Π. 19/2007, Α.Π. 330/2022, Α.Π. 217/2017, Α.Π. 104/2016, Α.Π. 509/2016).

Δεν σημαίνει μονιμοποίηση

Εξάλλου, το άρθρο 8 παρ. 1 εδ. β’ του ν. 2112/1920, όπως συμπληρώθηκε με το άρθρο 11 του α.ν. 547/1937, ορίζει ότι οι διατάξεις του νόμου αυτού περί υποχρεωτικής καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου εφαρμόζονται και επί συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου, όταν ο σκοπός της διάρκειας αυτής δεν δικαιολογείται, αλλά τέθηκε σκοπίμως προς καταστρατήγηση των διατάξεων περί υποχρεωτικής καταγγελίας. 

Η διάταξη αυτή αναφέρεται στην προστασία των εργαζομένων από τη μη τήρηση εκ μέρους του εργοδότη των τυπικών όρων, που επιβάλλει κατά την καταγγελία ο ν. 2112/1920 και αξιοποιήθηκε γενικότερα για τον ορθό νομικό χαρακτηρισμό των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας, ως ορισμένης ή αόριστης χρονικής διάρκειας, στις περιπτώσεις, ιδίως, των διαδοχικών συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, οι οποίες στην πραγματικότητα καλύπτουν πάγιες και διαρκείς και όχι πρόσκαιρες ή απρόβλεπτες ανάγκες του εργοδότη, οπότε ο καθορισμός της ορισμένης διάρκειας αυτών δεν δικαιολογείται από τη φύση ή το είδος ή το σκοπό της εργασίας και δεν υπαγορεύεται από ειδικό λόγο, που ανάγεται, κυρίως, στις ιδιαίτερες συνθήκες λειτουργίας της επιχείρησης, παρέχοντας μάλιστα πληρέστερη προστασία έναντι της μεταγενέστερης 1999/70 κοινοτικής Οδηγίας (Ολ. Α.Π. 7/2011).

Στην περίπτωση αυτή, ανακύπτει ακυρότητα των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, ως προς τον καθορισμό ορισμένης χρονικής διάρκειας της σύμβασης εργασίας και θεωρείται ότι τότε καταρτίστηκε ενιαία σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αόριστου χρόνου, στην οποία δεν είναι δυνατή η απόλυση του εργαζομένου, χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης (Ολ. Α.Π. 6/2022, Α.Π. 566/2022, Α.Π. 509/2016).

Η πρόθεση καταστρατήγησης τεκμαίρεται από το γεγονός ότι επιλέγεται η σύμβαση ορισμένου χρόνου, χωρίς να δικαιολογείται αντικειμενικά η ορισμένη διάρκεια αυτής από τη φύση της εργασίας ή τις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης, απαιτείται, όμως, και η συνδρομή του υποκειμενικού στοιχείου, δηλαδή η ύπαρξη καταστρατηγητικής πρόθεσης από την πλευρά του εργοδότη, έστω και αν αυτή είναι από τη φύση της δυσαπόδεικτη.

Σκοπός της διάταξης είναι η εξασφάλιση της αποζημίωσης απόλυσης, που καταβάλλεται στο μισθωτό, όταν αυτός απασχολείται με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου και όχι η μονιμότητα, η οποία δεν προβλέπεται στις συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου, που διέπονται από το σύστημα της αναιτιώδους καταγγελίας της σύμβασης (Α.Π. 104/2022).

Και ο Άρειος Πάγος σημειώνει:

Διαδοχικές συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου συναπτόμενες με το Δημόσιο, τους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης και τους λοιπούς φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα, υπό την ισχύ των πιο πάνω διατάξεων του άρθρου 103 παρ. 7 και 8 του Συντάγματος (δηλαδή από την 17.04.2001 και εφεξής) δεν μπορούν, ούτε και με νόμο, να μετατραπούν σε συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αόριστου χρόνου, έστω και αν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς και όχι πρόσκαιρες ή απρόβλεπτες ανάγκες του οικείου φορέα, που προέβη στην πρόσληψη.

Ούτε καταλείπεται, πλέον, πεδίο εκτίμησης των συμβάσεων αυτών, κατ’ ορθό νομικό χαρακτηρισμό της έννομης σχέσης, κατά τη δικαστική διαδικασία, ως συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αόριστου χρόνου, στην περίπτωση που αυτές καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες διότι, έστω και αν τούτο συμβαίνει, ο εργοδότης, βάσει των πιο πάνω διατάξεων, δεν έχει την ευχέρεια να προβεί στη σύναψη σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, χωρίς την τήρηση της διαδικασίας και των προϋποθέσεων που θέτει ο νόμος για την πρόσληψη τακτικού προσωπικού.

Τυχόν αντίθετη ερμηνεία, ότι οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, με τις οποίες καλύπτονται πάγιες και διαρκείς ανάγκες, μπορούν να αναγνωρίζονται, κατ’ ορθό νομικό χαρακτηρισμό, ως συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και μετά την πιο πάνω συνταγματική αναθεώρηση, θα είχε ως συνέπεια τη διαιώνιση του αποδοκιμασθέντος από τον αναθεωρητικό νομοθέτη φαινομένου (Ολ. Α.Π. 19, 20/2007).

Συνεπώς, στις συναφθείσες μετά την 18.04.2001 συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου στο δημόσιο ή σε φορείς του δημοσίου τομέα, δεν είναι πλέον δυνατή η εφαρμογή της ως άνω διάταξης του άρθρου 8 παρ. 1 και 3 του ν. 2112/1920, σε συνδυασμό με εκείνες των άρθρων 281, 671 του Α.Κ. και 25 παρ. 1 και 3 του Συντάγματος, από τις οποίες προκύπτει, κατά τα ήδη προαναφερθέντα, ότι όταν συνάπτονται αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένης χρονικής διάρκειας, αν ο καθορισμός της διάρκειάς τους δεν δικαιολογείται από τη φύση ή το είδος ή το σκοπό της εργασίας ή δεν υπαγορεύεται από ειδικό λόγο, που ανάγεται ιδίως στις ιδιαίτερες συνθήκες λειτουργίας της επιχείρησης, αλλά έχει τεθεί με σκοπό την καταστρατήγηση των διατάξεων περί υποχρεωτικής καταγγελίας των αόριστου χρόνου συμβάσεων (άρθρα 1 και 3 του ν. 2112/1920 και 1, 3, 5 του Β.Δ/τος 16/18.07.1920), ανακύπτει ακυρότητα αυτών, ως προς τον καθορισμό ορισμένης χρονικής διάρκειας και θεωρείται ότι τότε καταρτίστηκε ενιαία σύμβαση αόριστου χρόνου, επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του εργαζομένου, χωρίς έγγραφη καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης (Ολ. Α.Π. 19 και 20/2007). Οποιαδήποτε άλλη, αντίθετη, ερμηνεία συνιστά contra legem ερμηνεία της ως άνω συνταγματικής διάταξης.

πηγή ergasiakanea.eu

Από τη Νέα Αριστερά Μαγνησίας ανακοινώθηκαν τα εξής για πρώην συμβασιούχους του ΠΘ:

Η στρατηγική της κυβέρνησης που έχει ως σκοπό την υποβάθμιση της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και συνολικά του δημόσιου τομέα, υλοποιείται και στο Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας.

Δεκάδες υπάλληλοι που καλύπτουν εδώ και χρόνια κρίσιμες λειτουργικές ανάγκες του Πανεπιστημίου, από τα τέλη του προηγούμενου έτους βρίσκονται χωρίς δουλειά ενώ άλλοι συνάδελφοι τους κινδυνεύουν με απόλυση. Υπάλληλοι υψηλών προσόντων που διαθέτουν πολύτιμη εμπειρία και υποστηρίζουν τις διοικητικές λειτουργίες με αποτελεσματικότητα και ευθύνη, ενώ θα έπρεπε να έχουν κατοχυρώσει το δικαίωμα σταθερής και μόνιμης εργασίας με πλήρη δικαιώματα, τελούν διαρκώς υπό ομηρία.

Η στήριξη του δημόσιου Πανεπιστημίου και η δουλειά με δικαιώματα για όσους εργάζονται και προσφέρουν σε αυτό, θα έπρεπε να αποτελεί προτεραιότητα για ένα κράτος που θεωρεί τη γνώση προϋπόθεση και θεμέλιο της δημοκρατίας και της κοινωνικής δικαιοσύνης.

Τις αμέσως επόμενες ημέρες η Κοινοβουλευτική Ομάδα της Νέας Αριστεράς θα καταθέσει ερώτηση προς τον αρμόδιο υπουργό, ζητώντας απαντήσεις σχετικά με το μέλλον των διοικητικών υπαλλήλων του Πανεπιστημίου Θεσσαλίας.

Το Γραφείο Τύπου της Νέας Αριστεράς Μαγνησίας