Το ΙΑΣΩ Θεσσαλίας συνεχίζει την υλοποίηση του εκπαιδευτικού προγράμματος «Βασική Υποστήριξη Ζωής με χρήση Αυτόματου Εξωτερικού Απινιδωτή (BLS-AED)», επιβεβαιώνοντας τη διαρκή του δέσμευση για επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό και την ασφάλεια των ασθενών του.
Μέχρι σήμερα, περισσότεροι από 250 εργαζόμενοι έχουν ήδη εκπαιδευτεί και πιστοποιηθεί, μέσα από ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα που απευθύνεται σε όλο το προσωπικό, ανεξαρτήτως ειδικότητας ή γνωστικού υποβάθρου. Στόχος είναι η ενίσχυση της ετοιμότητας και η άμεση ανταπόκριση σε επείγοντα περιστατικά, όπως καρδιοαναπνευστική ανακοπή, έμφραγμα του μυοκαρδίου, απόφραξη αεραγωγού, πνιγμονή, αιμορραγία ή επιληπτική κρίση.
Η εκπαίδευση πραγματοποιείται εντός του ΙΑΣΩ Θεσσαλίας, με τη χρήση σύγχρονου εκπαιδευτικού εξοπλισμού, υπό την καθοδήγηση του πιστοποιημένου εκπαιδευτή στη Βασική και Εξειδικευμένη Υποστήριξη Ζωής (BLS & ALS), Αριστείδη Φιλοκώστα, Υποδιευθυντή της Νοσηλευτικής Διεύθυνσης και Υπεύθυνου Συστημάτων Ποιότητας του ΙΑΣΩ Θεσσαλίας. Η πιστοποίηση των συμμετεχόντων παρέχεται σε συνεργασία με τον διεθνή εκπαιδευτικό οργανισμό Rescue Training International (RTI).
Στο ΙΑΣΩ Θεσσαλίας, η συνεχής εκπαίδευση αποτελεί βασικό πυλώνα για την παροχή υψηλού επιπέδου υπηρεσιών υγείας, εναρμονισμένων με τις σύγχρονες απαιτήσεις της ιατρικής επιστήμης. Η επένδυση στη γνώση και στις δεξιότητες των ανθρώπων του Νοσοκομείου είναι άμεση επένδυση στην ασφάλεια του ασθενή και στην ποιότητα της φροντίδας. Γιατί η πραγματική υπεροχή στην υγεία κρίνεται από την ετοιμότητα, την κρίση και την κατάρτιση των ανθρώπων που την υπηρετούν.

Από τον Διοικητή του Νοσοκομείου Βόλου κ. Ανδρέα Μαζαράκη ανακοινώθηκαν τα εξής:

Εκτιμώ ιδιαίτερα το ρόλο των συνδικαλιστών και του θεσμικού τους φορέα. Πιστεύω ακράδαντα ότι ο μεμονωμένος εργαζόμενος αποκτά φωνή και επιρροή μέσα από το σωματείο του. Σχετικά με την πρόσφατη απεργία της ΠΟΕΔΗΝ που αφορούσε την δημόσια υγεία έχω να παρατηρήσω τα εξής: Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στο ‘’Αχιλλοπούλειο’’ κατά την διάρκεια αυτής της απεργίας, έδωσαν στοιχεία για τις ελλείψεις προσωπικού του νοσοκομείου μας που δεν είναι αληθή, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία των υπηρεσιών μας.

Συγκεκριμένα το Φεβρουάριο του 2026 συγκριτικά με τον Ιούλιο του 2019,δήλωσαν ότι υπηρετούν 50 εργαζόμενοι λιγότεροι. Στην πραγματικότητα όμως όχι μόνο δεν υπηρετούν λιγότεροι, αλλά 92 περισσότεροι. Από αυτούς- όπως είναι φυσικό- δεν έχουν αφαιρεθεί οι 57 εργαζόμενοι της ψυχιατρικής κλινικής που λόγω της ψυχιατρικής μεταρρύθμισης ανήκουν πλέον στην Υ.ΠΕ.

Ζητείται από εταιρεία στο κέντρο του Βόλου, υπάλληλος γραφείου, με καλή γνώση αγγλικών και Η/Υ, με κάρτα ανεργίας 12 μηνών και άνω, ηλικίας 45 ετών και άνω. Πληρ. τηλ. 6972603266

Ερώτηση στον Υπουργό Υγείας με θέμα «Επαγγελματική εξουθένωση και υποστελέχωση του νοσηλευτικού προσωπικού στο Αχιλλοπούλειο Νοσοκομείο Βόλου», υπέβαλε η βουλευτής της Ελληνικής Λύσης κα ΑΣΗΜΑΚΟΠΟΥΛΟΥ ΣΟΦΙΑ – ΧΑΪΔΩ.

Αναφέρει:

Κύριε Υπουργέ,

Το νοσηλευτικό προσωπικό του Αχιλλοπούλειου Νοσοκομείου Βόλου βρίσκεται σε κατάσταση επαγγελματικής εξουθένωσης, με σοβαρές επιπτώσεις τόσο στην υγεία των εργαζομένων όσο και στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας. Οι βάρδιες συχνά γίνονται με δύο νοσηλευτές για δεκάδες ασθενείς, ειδικά όταν πρόκειται για νευραλγικά τμήματα, όπως ο Παθολογικός και ο Χειρουργικός Τομέας, όπου οι κλινικές πολλές φορές νοσηλεύουν έως και τριάντα (30) ασθενείς η καθεμία.

Οι συνθήκες εργασίας χαρακτηρίζονται από πολύωρες εφημερίες με κυκλικά ωράρια κατά τη διάρκεια ακόμα και του ίδιου 24ωρου, σοβαρές ελλείψεις προσωπικού, περιορισμένη δυνατότητα ανάπαυσης και χαμηλές αποδοχές. Η μέση ηλικία των υπηρετούντων νοσηλευτών αγγίζει τα πενήντα (50) έτη. Παράλληλα, παραμένει άλυτο το ζήτημα της μη ένταξης των νοσηλευτών του ΕΣΥ στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, γεγονός που τους στερεί το δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης, ενώ στον ιδιωτικό τομέα έχει ήδη εφαρμοστεί αντίστοιχο πλαίσιο. Επιπλέον, οφείλονται στους νοσηλευτές χιλιάδες ρεπό και ημέρες άδειας, από την περίοδο της πανδημίας, γεγονός που επιτείνει την αίσθηση απαξίωσης και αδικίας.

Με δεδομένα όλα τα παραπάνω και επειδή, οι εργαζόμενοι στον χώρο της υγείας δεν ζητούν προνόμια, αλλά αξιοπρέπεια,

Ερωτάται ο κ. Υπουργός:

1. Ποια άμεσα μέτρα προτίθεστε να λάβετε για την ενίσχυση του νοσηλευτικού προσωπικού του Αχιλλοπούλειου Νοσοκομείου Βόλου με μόνιμες προσλήψεις;
2. Πότε σκοπεύετε να μεριμνήσετε για την αποπληρωμή των οφειλόμενων ρεπό και ημερών άδειας από την περίοδο της πανδημίας;
3. Προτίθεται το Υπουργείο να εντάξει τους νοσηλευτές του ΕΣΥ στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, ώστε να εξισωθούν με τους συναδέλφους τους στον ιδιωτικό τομέα;
4. Υπάρχει σχεδιασμός για αναθεώρηση του μισθολογικού πλαισίου των νοσηλευτών, ώστε να υπάρξει ουσιαστικό κίνητρο παραμονής στο επάγγελμα;

Η ερωτώσα Βουλευτής

Ομόφωνα ενέκρινε η Δημοτική Επιτροπή Βόλου το αίτημα για 22 προσλήψεις τακτικού προσωπικού το 2026 σε διάφορες υπηρεσίες του Δήμου Βόλου.

Δείτε τις ειδικότητες:

Ξεκινά την Τετάρτη 21/5 η επίκληση δικαιολογητικών για την προκήρυξη 8Κ/2024 του ΑΣΕΠ που αφορά την κάλυψη 2.217 θέσεων μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου Δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης σε φορείς του Δημοσίου.

Η ανακοίνωση αυτή αφορά μόνο όσους ανά κλάδο/ειδικότητα, προηγούνται στους πίνακες κατάταξης με βάση τη συνολική τους βαθμολογία, σύμφωνα με τα δηλωθέντα στην ηλεκτρονική τους αίτηση στοιχεία. Οι συγκεκριμένοι υποψήφιοι καλούνται να καταθέσουν ηλεκτρονικά τα απαραίτητα δικαιολογητικά προκειμένου να δημοσιευτούν οι προσωρινοί πίνακες κατάταξης και διοριστέων της 8Κ/2024.

Η προθεσμία της ηλεκτρονικής υποβολής των δικαιολογητικών (Β΄ Στάδιο) αρχίζει την 21^η Μαΐου 2025 ημέρα Τετάρτη και ώρα 8:00 και λήγει την 3^η Ιουνίου 2025 ημέρα Τρίτη και ώρα 14:00.

Τονίζεται ότι, οι υποψήφιοι που περιλαμβάνονται στον πίνακα της παρούσας Ανακοίνωσης και οι οποίοι δεν θα αποστείλουν στο ΑΣΕΠ ηλεκτρονικά τα απαιτούμενα κατά περίπτωση δικαιολογητικά εντός της προαναφερόμενης προθεσμίας, θα αποκλειστούν από την περαιτέρω διαδικασία.

Διευκρινίζεται ότι, σύμφωνα με σχετική σύσταση του υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων, οι υποψήφιοι εμφανίζονται μόνο με τον αριθμό μητρώου υποψηφίου, ο οποίος αναγράφεται και στην ηλεκτρονική τους αίτηση.

Για την ομαλή λειτουργία του συστήματος ηλεκτρονικής υποβολής των δικαιολογητικών συμμετοχής, συνιστάται στους υποψηφίους να μην αναμένουν την τελευταία ημέρα για να υποβάλουν τα σχετικά δικαιολογητικά καθώς τυχόν υπερφόρτωση του διαδικτύου ή σφάλμα στη σύνδεση με αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε δυσκολία ή αδυναμία υποβολής αυτών.

Το ΑΣΕΠ δε φέρει ευθύνη για τυχόν αδυναμία υποβολής που οφείλεται στους προαναφερόμενους παράγοντες. Επιπλέον, προς διευκόλυνση των υποψηφίων, παρουσιάζεται σε Γράφημα ο αριθμός των επισκέψεων ανά ώρα της ημέρας στον Κόμβο του ΑΣΕΠ (ενδεικτικά παρατίθεται η κίνηση για τον μήνα Απρίλιο 2025 και 2024).

Για τεχνικές διευκρινίσεις και μόνο σχετικά με τη διαδικασία ηλεκτρονικής υποβολής των δικαιολογητικών συμμετοχής, οι υποψήφιοι μπορούν να απευθύνονται στη Διεύθυνση Ηλεκτρονικών Υπηρεσιών & Διαχείρισης Δεδομένων του ΑΣΕΠ ακολουθώντας τον σύνδεσμο:

https://www.asep.gr/helpdesk > Δημιουργία Ερωτήματος > Τεχνικές ερωτήσεις

ή τηλεφωνικά (2131319100 – Επιλογή 3) τις εργάσιμες ημέρες κατά τις ώρες 08:00 μέχρι 20:00 και τις αργίες κατά τις ώρες 10:00 μέχρι 16:00.

Για γενικές διευκρινίσεις σχετικά με την Προκήρυξη και τη συμμετοχή σε αυτή οι υποψήφιοι μπορούν να απευθύνονται στο Τμήμα Εξυπηρέτησης Πολιτών του ΑΣΕΠ ακολουθώντας τον σύνδεσμο:

https://www.asep.gr/helpdesk > Δημιουργία Ερωτήματος > Γενικές διευκρινίσεις

ή τηλεφωνικά (2131319100, Επιλογή 2), τις εργάσιμες ημέρες και ώρες 08:00 μέχρι 14:00.

CNN Greece

Παρουσιάστηκαν και ανέλαβαν υπηρεσία σήμερα 19-05-2025 ενώπιον του Διοικητή του Γ.Ν. Βόλου «Αχιλλοπούλειο» Ντόκου Γιάννη, της Διευθύντριας Νοσηλευτικής Υπηρεσίας Σελαμανίδου Μαγδαληνής, της Υποδιευθύντριας Χειρουργικού Τομέα Μωραΐτου Αθανασίας και της Υποδιευθύντριας Παθολογικού Τομέα Ζάντζου Ιωάννας, οι: Βαρακλιώτη Αθανασία,  Ζούνος Αλέξανδρος και Μακέδος Ιωάννης, Κλάδου ΥΕ Βοηθητικού Υγειονομικού Προσωπικού ειδικότητας Μεταφορέων Ασθενών, για κάλυψη επιτακτικών αναγκών του Νοσοκομείου. 

Στην πρόσληψη 2.500 εποχικών πυροσβεστών για την ενίσχυση του Πυροσβεστικού Σώματος, προχωρά το υπουργείο Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας, μετά την ψήφιση των διατάξεων που ενσωματώθηκαν στο νομοσχέδιο του υπουργείου Πολιτικής Προστασίας για την αναδιάρθρωση της Ελληνική Αστυνομίας.

Με δεδομένο ότι το 2024, πυρκαγιές συνέχιζαν να εκδηλώνονται μέχρι και τον Νοέμβριο, αλλά και το γεγονός ότι φέτος ξεκίνησαν να ξεσπούν ήδη από τον Μάρτιο, ανάμεσα στις ρυθμίσεις που αλλάζουν είναι η επιμήκυνση του χρόνου απασχόλησης των εποχικών πυροσβεστών.

Ειδικότερα, μέχρι πέρυσι οι προσλήψεις γινόταν κατά τη διάρκεια της αντιπυρικής περιόδου από την 1η Μαΐου μέχρι την 31η Οκτωβρίου, ενώ με τη νέα διάταξη, οι εποχικοί πυροσβέστες θα προσλαμβάνονται από 1η Απριλίου έως 30 Νοεμβρίου.

Αυξάνεται το όριο ηλικίας των οδηγών

Ταυτόχρονα, αυξάνεται το όριο ηλικίας των οδηγών, από τα 45 στα 50 έτη και ανανεώνεται η πενταετής θητεία των Πυροσβεστών Πενταετούς Υποχρέωσης.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τον ν. 3938/2011, με τον οποίο είχαν προσληφθεί αρχικά οι 4.000 εποχικοί πυροσβέστες και είχαν γίνει τότε Πυροσβέστες Πενταετούς Υποχρέωσης, ίσχυε ότι με τη λήξη της πενταετίας θα μπορούσαν να ανανεώνουν τη θητεία για πέντε επιπλέον έτη, εφόσον πληρούν τα κριτήρια και τις προϋποθέσεις.

Για εκείνους και εκείνες, λοιπόν, που συμπληρώνουν φέτος την πενταετία τους στις 12 Απριλίου του 2025, και που θα κριθούν κατάλληλοι από τα αρμόδια Συμβούλια, η θητεία τους θα ανανεωθεί για μία επιπλέον πενταετίακαι θα παραμείνουν στο Σώμα.

Ποιοι θα μονιμοποιηθούν

Παράλληλα, όσοι και όσες έχουν συμπληρώσει το 40ο έτος της ηλικίας τους και έχουν αποκτήσει απολυτήριο Λυκείου, θα μονιμοποιηθούν από την 1η Φεβρουαρίου του 2026.

Ομοίως, για εκείνους οι οποίοι -και είναι οι τελευταίοι ογδόντα- συμπληρώνουν πενταετία, βάσει του ν. 3938/2011, τον Ιανουάριο του 2026, και, εφόσον κριθούν κατάλληλοι από τα οικεία Συμβούλια, θα ανανεώσουν τη θητεία τους για πέντε επιπλέον έτη. Εκείνοι που πληρούν το κριτήριο του τεσσαρακοστού έτους της ηλικίας και του απολυτηρίου Λυκείου, θα μπορέσουν να μονιμοποιηθούν από 1η Φεβρουαρίου του 2027.

Σύμφωνα με άλλη διάταξη εισάγεται τροποποίηση για τους 2.500 εποχικούς πυροσβέστες, όπως έχουν εγκριθεί από αντίστοιχη ΠΥΣ, ότι θα μπορέσουμε ειδικά για το 2025 να τους προσλάβουμε από την 1η Μαΐου, μέχρι τέλος Δεκεμβρίου, έτσι ώστε να συμπληρώσουν την οκτάμηνη διάρκεια. Για όλους αυτούς προβλέπεται ότι θα έχουν το δικαίωμα ανανέωσης των συμβάσεών τους από 1η Απριλίου έως 30 Νοεμβρίου για τα επόμενα πέντε έτη.

Προσλήψεις 300 δασοκομάντο και 300 πυροσβεστών δασικών επιχειρήσεων

Ακόμη, τροποποιείται διάταξη που αφορά τους δασοκομάντο και τις Ειδικές Μονάδες Δασικών Επιχειρήσεων και προχωρά η πρόσληψη 300 επιπλέον δασοκομάντο.

Προχωρά επίσης η πρόσληψη 300 πυροσβεστών δασικών επιχειρήσεων -από τους οποίους οι 290 είναι μάχιμοι και οι δέκα είναι επιστημονικό προσωπικό- με τους οποίους θα δημιουργηθούν – επιπλέον των 16 υπαρχόντων – τέσσερις νέες μονάδες στη Χαλκίδα, στα Χανιά, στον Πύργο και στη Ζάκυνθο και φθάνουν πλέον τις 20 Μονάδες δασικών επιχειρήσεων.

CNN Greece 

Ζητείται βοηθός Ηλεκτρολόγου (χωρίς εμπειρία) από την εταιρεία ΑΔΑΜΑΝΤΙΑ & ΔΙΟΜΗ ΜΑΜΜΑ Ο.Ε. με έδρα τον Βόλο, κατά προτίμηση Δ’ ειδικότητας, για άμεση πρόσληψη με πλήρες ωράριο.
Επικοινωνία:
Για να υποβάλετε αίτηση, στείλτε βιογραφικό στο info@mammas-elevators.gr ή καλέστε μας στο 6944311445.

Ζητείται τεχνίτης Ηλεκτρολόγος με εμπειρία στις ηλεκτρολογικές εγκαταστάσεις κτιρίων.
Επικοινωνία:
Διακουμής Απόστολος, στείλτε βιογραφικό στο apostolosdiakoumis@yahoo.gr  ή καλέστε μας στο 6974826179

Να εκπαιδευτούν σε περιβάλλον εικονικής πραγματικότητας είχαν την ευκαιρία οι νοσηλευτές και νοσηλεύτριες του ΙΑΣΩ Θεσσαλίας.
Ειδικότερα, το νοσηλευτικό προσωπικό χρησιμοποιώντας την τεχνολογία VR (Vitrual Reality) της Theratechnica, εξασκήθηκαν σε κρίσιμες και σύνθετες νοσηλευτικές διαδικασίες, με ασφαλή και ρεαλιστική ψηφιακή προσομοίωση. Οι εκπαιδευόμενοι είχαν τη δυνατότητα, φορώντας την ειδική μάσκα VR, να πάρουν μέρος σε επαναλαμβανόμενα σενάρια νοσηλευτικής φροντίδας ασθενών, χωρίς κίνδυνο, λαμβάνοντας ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο και βελτιώνοντας τις δεξιότητές τους με ευελιξία και αυτοπεποίθηση, σε περιβάλλον ελεγχόμενο και χαμηλού άγχους.
Η εκπαίδευση με την καινοτόμο τεχνολογία της Theratechnica υπογραμμίζει τη δέσμευση του ΙΑΣΩ Θεσσαλίας για συνεχή επένδυση στην ιατρική του μέλλοντος και αναδεικνύει τη σπουδαιότητα των σύγχρονων εργαλείων στη συνεχιζόμενη εκπαίδευση των επαγγελματιών της υγείας.
Με σταθερή κατεύθυνση να προσφέρουμε στους ασθενείς μας τις καλύτερες υπηρεσίες υγείας, εναρμονισμένες με τις ανάγκες της σύγχρονης εποχής, το ΙΑΣΩ Θεσσαλίας επενδύει σε καινοτόμες λύσεις και αποτελεί για την Κεντρική Ελλάδα το κορυφαίο MedTech Ιδιωτικό Νοσοκομείο.